Testo pri Ĉefeco pri Kvalito

Esti gvidanto estas grava lerteco, kiu povas tre faciligi la vivon de sia posedanto, kaj eĉ gvidado-pozicioj sen ĉi tiu kvalito ne povas rezigni. Sekve, kiam oni petas altajn poziciojn en demandaroj, demandoj demandas identigi gvidajn kvalitojn, iuj kompanioj uzas psikologiajn provojn por tio. Sed eĉ se vi ne ŝajnas al gvidaj pozicioj, la disvolviĝo de gvidaj kvalitoj ne difektos. Provo por determini gvidajn kvalitojn, helpos kun la identigo de la fronto de la venonta laboro.

Ĉefeca Testo

Ĉi tiu tekniko celas identigi gvidajn kvalitojn de persono, inkluzivas 50 demandojn, kiujn vi bezonas por respondi nur "jes" aŭ "ne."

1. Ĉu vi ofte estas en la vidpunkto?
2. Ĉu multaj homoj ĉirkaŭ vi havas pli altan pozicion ol vi?
3. Se vi kunvenas kun homoj egalaj al vi laŭ servo, ĉu vi sentas la instigon ne paroli eĉ kiam ĝi postulas?
4. Kiel infano, ĉu vi ĝuis direkti la ludojn de amikoj?
5. Ĉu vi ĝuas ĝin kiam vi persvadas vian kontraŭulon?
6. Vi nomis nediskutebla persono ?
7. Ĉu vi opinias, ke la plej utila en la mondo ni devas nur al malgranda grupo de elstaraj homoj?
8. Ĉu vi bezonas konsiliston tiel ke li povas direkti vian profesian aktivecon?
9. Ĉu vi iam perdis vian komponaĵon traktante homojn?
10. Ĉu vi ŝatas, ke homoj ĉirkaŭ vi timas?
11. Ĉu vi ĉiam provas preni centran scenejon ĉe la tablo por kontroli la situacion?
12. Ĉu vi opinias, ke homoj faras impresan impreson?
13. Ĉu vi konsideras vin kiel sonĝisto?
14. Ĉu vi facile perdas se aliaj ne konsentas kun vi?
15. Ĉu vi partoprenis en la organizado de sportoj, laboraj kolektivoj kaj teamoj pri persona iniciato?
16. Se vi malsukcesos la eventon, kiun vi organizis, vi estos feliĉa fari iun alian kulpa pri tio?
17. Ĉu vi opinias, ke la vera gvidanto, unue ĉio, povus fari la verkon mem, kiun li administras kaj partoprenas en ĝi?
18. Ĉu vi pli ŝatas labori kun humilaj homoj?
19. Ĉu vi provas eviti akrajn diskutojn?
20. Kiel infano, ĉu vi ofte sentis la potencon de via patro?
21. En diskutoj pri profesia temo, ĉu vi scias kiel persvadi tiujn, kiuj ne konsentas pri vi?
22. Imagu, ke vi perdis vian vojon, irante kun viaj amikoj en la arbaro. Ĉu vi donos ŝancon decidi la plej kompetentan de vi?
23. Vi konsentas pri la proverbo: "Pli bone estas esti la unua en la vilaĝo ol en la dua urbo"?
24. Ĉu vi opinias, ke vi influas aliajn?
25. Malsukceso en la demonstracio de la iniciato ĉu vi iam povas malhelpi la deziron fari tion?
26. Ĉu vi konsideras la veran gvidanton de tiu, kiu montras la plej grandan kapablecon?
27. Ĉu vi ĉiam provas estimi kaj kompreni homojn?
28. Ĉu vi respektas disciplinon ?
29. Ĉu vi preferas havi estron, kiu decidas ĉion, sen aŭskulti la opinion de iu?
30. Ĉu vi opinias, ke por la institucio, en kiu vi laboras, la kolegia gvidanta stilo estas pli bona ol aŭtoritata?
31. Ĉu vi ofte sentas, ke aliaj misuzas vin?
32. Vi pli taŭgas al la karakterizaj "Voĉa voĉo, esprimaj gestoj, ĉar vortoj en via poŝo ne grimpas" ol "Calma trankvila voĉo, restaŭrita, senkulpa, pensema"?
33. Se ĉe la kunveno kun via opinio ne konsentas, sed ŝajnas al vi la sola vera, ĉu vi preferus ne diri ion?
34. Ĉu vi submetas la konduton de aliaj homoj kaj viaj interesoj al la laboro, kiun vi faras?
35. Ĉu vi sentas maltrankvila, se vi havas respondecan kaj gravan taskon?
36. Ĉu vi preferas labori sub sendependa laboro de bona viro?
37. Ĉu vi konsentas, ke por sukcesa familiara vivo, decido devas esti farita de unu el iliaj edzinoj?
38. Ĉu ili aĉetis ion per pekado al la konvinkoj de aliaj homoj, kaj ne per siaj propraj bezonoj?
39. Ĉu vi opinias, ke viaj organizaj kapabloj estas super mezumo?
40. Ĉu vi kutime malhelpas pro malfacilaĵoj?
41. Ĉu vi akraj akuzoj kontraŭ homoj, kiuj meritas ĝin?
42. Ĉu vi opinias, ke via nervoza sistemo povas rezisti la vivon?
43. Se vi bezonas reorganizi vian institucion, ĉu vi tuj faros ŝanĝojn?
44. Vi povos interrompi iomete bonan interparolanton, se ĉi tio postulas?
45. Ĉu vi konsentas, ke por feliĉo vi devas vivi nepercepteble?
46. Ĉu vi opinias, ke ĉiu persono devas fari ion elstaran?
47. Ĉu vi preferas fariĝi artisto (komponisto, sciencisto, poeto) prefere ol teamo ĉefo?
48. Ĉu vi preferas aŭskulti potencan kaj solenan muzikon ol lirika kaj trankvila muziko?
49. Ĉu vi sentas emocion, atendante gravan renkontiĝon?
50. Ĉu vi ofte renkontas homojn kun pli forta ol via?

Post la provo identigi la gvidajn kvalitojn preterpasitaj, estas tempo komenci kalkuli la interpunkcion. Metu vin unu punkton por pozitivaj respondoj al demandoj sub la nombroj: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Ankaŭ taksi unu punkton kun la respondoj "ne" al la demandoj: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Por ne-kongruaj respondoj ne akuzas punktojn. Kalkulu la tutan kvanton de punktoj kaj konatiĝu pri la takso de iliaj gvidaj kvalitoj.

1. Malpli ol 25 punktoj: gvidaj kvalitoj estas malbone esprimitaj, ili devus esti evoluigitaj.
2. De 25 ĝis 35 poentoj: gvidaj kvalitoj estas evoluintaj meze, ĉi tiu nivelo estas sufiĉa por mezaj administrantoj.
3. De 36 ĝis 40 poentoj: gvidaj kvalitoj estas bone evoluintaj, vi estas la perfekta pinta administranto.
4. Pli ol 40 poentoj: vi estas nedubebla gvidanto, klinita dikti. Eble estas tempo ŝanĝi iun.

Se la diagnozo de gvidaj kvalitoj montris ilian mankon, ne maltrankviliĝu, se vi volas, ili povas esti evoluigitaj.