Grupo kohereco estas parametro, kiu pruvas la nivelon de integriĝo de grupo aŭ kolektiva homoj. La koeficiento de grupa kohereco en sociometrio povas esti identigita se granda laboro fariĝas por kalkuli la datumojn en la sociometria matrico, kaj tiam reliefigi la indikilojn de grupa kohereco kaj senpuneco. Sed se vi pensas, ke kalkuli la indekson de grupa kohereco eblas nur kun la helpo de kompleksa kaj longa en la prilaborado kaj interpretado de teknikoj, tiam vi eraras. Estas multe pli facila fari ĉi tion kun la helpo de metodiko konsistanta el nur 5 demandoj, kiujn ni konsideros kaj lernos kiel uzi pli.
Grupo kohereco de Sisora
Komence de la pasinta jarcento, la psikologio komencis evoluigi aktivecajn metodojn, kiuj ebligas al ni identigi la intra-kolektivan klimaton, kaŝitajn malkonsentojn, ktp. por ilia elimino en la estonteco. Ĝi malkaŝis, ke la kapablo de ĉiu persono aliĝi al la teamo estas influita de pluraj grupoj de faktoroj:
- mediaj faktoroj;
- personaj faktoroj;
- faktoroj de la teamo;
- Faktoroj de gvidantaro.
La difino de grupa kohereco de Sishora ludas gravan rolon en la jam formitaj kolektivoj, kiuj dum longa tempo ne povas establi interpersonajn rilatojn.
Ĉi tiu tekniko ne nur ebligas kunigi la kolektivon eĉ pli kun la helpo de malkaŝi siajn "neligitajn" membrojn, sed ankaŭ, por pliigi la efikecon de sia laboro kaj la ĝeneralan nivelon de profito de la entrepreno.
Diagnostiko de grupa kohereco
Do antaŭ ol vi havas 5 demandojn, ĉiu el kiuj havas plurajn eblojn por respondo. Elektu la plej taŭga por vi. Ne forgesu, ke dum la enketo, vi ne bezonas meti interpunkcion.
1. Kiel vi taksus vian apartenon al la grupo?
- Mi sentas min kiel membro de ĝi, parto de la kolektiva (5).
- Mi partoprenas en plej multaj aktivecoj (4).
- partopreni iujn aktivecojn kaj ne partopreni en aliaj (3).
- Mi ne sentas, ke mi estas membro de la grupo (2).
- Mi vivas kaj ekzistas aparte de ŝi (1).
- Mi ne scias, mi ne scias (1).
2. Ĉu vi iros al alia grupo, se vi havus la ŝancon (sen ŝanĝi aliajn kondiĉojn)?
- jes, mi tre ŝatus iri (1).
- prefere preterpasi ol li restis (2).
- Mi ne vidas nenian diferencon (3).
- plej verŝajne estus restinta en sia grupo (4).
- tre ŝatus resti en sia grupo (5).
- Mi ne scias, estas malfacile diri (1).
3. Kiuj estas la rilatoj inter membroj de via grupo?
- Pli bona ol en plej multaj grupoj (3).
- pri la sama kiel en plej multaj grupoj (2).
- pli malbona ol en plej multaj klasoj (1).
- Mi ne scias, estas malfacile diri (1).
4. Kiuj estas viaj rilatoj kun la administrado?
- Pli bona ol en plej multaj grupoj (3).
- pri la sama kiel en plej multaj grupoj (2).
- pli malbona ol en plej multaj grupoj (1).
- Mi ne scias. (1)
5. Kio estas la sinteno al la afero (studado, ktp) en via teamo?
- Pli bona ol en plej multaj grupoj (3).
- pri la sama kiel en plej multaj grupoj (2).
- pli malbona ol en plej multaj grupoj (1).
- Mi ne scias (1).
Poste, por determini la nivelon de grupa kohereco Sishora, oni devas kalkuli la ricevitajn pilkojn. Se vi faris ĉion ĝuste, la rezulto devus fluctiĝi ene de la limoj de la sube menciitaj normoj.
Niveloj de grupa kohereco:
- 15.1 punktoj kaj pli alta - alta;
- 11.6 - 15 poentoj - super la mezumo;
- Mezumo de 7-11.5;
- 4 - 6,9 - sub mezumo;
- 4 kaj sube - malalta.
Ĉi tiu provo estos tre informa por vi, se vi estas la gvidanto de iu ajn teamo. Vi ekscios, kiu kutimis agi nur por vi mem, kaj kiu faras la maksimuman penadon por la sukcesaj agadoj de la tuta grupo.