Nun ili levas la demandon pri la instigo de aktiveco, ĉar ĝi estas la kapablo de laboro kaj potencialo de dungitoj de iu ajn kompanio. Sub ĉi tiu koncepto estas aro de faktoroj, kiuj estas la forto por persono, same kiel la procezo de partopreni vin aŭ aliajn en iu ajn agado.
Motivado de homa agado
Ekzistas diversaj tipoj de motivoj, kiujn oni devas konsideri, ĉar ili ĉiuj estas same gravaj. Do, la sekvaj aspektoj estas distingitaj:
- Motiviga sistemo de la personeco ĝenerale, kiu estas konsiderita kiel aro de bezonoj, interesoj, kredoj, hobioj, stereotipoj, ideoj de la individuo pri normo kaj multe pli.
- La motivado por atingado estas la klopodo de la individuo por altaj rezultoj en areo, kiu interesas lin kaj kiun li mem decidis gravi por si mem.
- La instigo por mem-realigo estas la motivoj de la individuo en ilia plej alta demonstracio, kiu povas esti mallonge priskribita kiel neceso por memreligado.
Oni kredas, ke eĉ la plej brilaj ideoj ne rimarkos se la personoj implikitaj por tio estas malforte motivitaj. Kio estas precipe okulfrapa estas la instigo por krea kaj cognitiva agado.
Motivado de aktiveco kaj konduto
Por ke persono havu sufiĉan motivon por realigo, ĝi estas moda uzi motivon, kiu, siavice, estas ankaŭ dividita en du specojn:- Ekstera influo. Ĉi tiu efiko celas indukti personon preni certajn agojn, kiuj kondukos al sukceso en la dezirata areo. Ĝi estas kiel interkonsento: "Mi faras por vi kion vi deziras, kaj vi ankaŭ - por mi."
- Formado de motiviga strukturo. En ĉi tiu kazo ĝi estas demando pri eduka karaktero - la trejnisto instruos personon motivi sin mem. ĝi prenas multe pli longan, sed ankaŭ donas multe pli vivajn kaj interesajn rezultojn.
Kun la helpo de taŭga motivado, eblas ne nur efike konstrui laboron en la kompanio, sed ankaŭ por atingi aliajn celojn.