Dungata kontrakto estas interkonsento inter dungito kaj dunganto, provizante por la periodo por kiu la dungito estas varbita, same kiel ĉiuj asistantaj kondiĉoj kaj postuloj. Pli ofte, la bazo por finiĝo de dungata kontrakto estas la finiĝo de la termino specifita en ĝi. Alia kondiĉo por fini kontraktadon povas esti la maldungo de la oficisto de sia propra elekto aŭ por alia kialo.
Tamen, ekzistas aliaj kialoj por la finiĝo de la dungata kontrakto, kiun la oficisto ofte eĉ ne suspektas. Por protekti vin de ĉiaj surprizoj kaj miskomprenoj, ĝi valoras la domaĝon ekscii, kio estas la ĝeneralaj kialoj por fini la dungonkontrakton.
Klasifiko de teroj por finiĝo de dungado-kontrakto
Ĉiuj kialoj por fini kontraktan kontrakton estas klasifikitaj en grupoj. Klasifiko de la finiĝo de la dungkontrakto efektivigas laŭ la kialo de finiĝo, pri evento aŭ iniciato de iuj personoj. La kontrakto de dungado povas esti nuligita:
- Sur la okazo de iu jura evento, ekzemple, la finiĝo de la kontrakto aŭ en la okazo de la morto de la oficisto.
- Koncerne al iuj leĝaj agoj, ekzemple, per interkonsento de la partioj aŭ sur la planoj kondiĉitaj de la kontrakto, kaj ankaŭ kiam la oficisto rifuzas translokiĝi al alia loko aŭ laboraj kondiĉoj.
- Por iniciato de la partioj, la oficisto aŭ la dunganto, depende de kelkaj kialoj.
- Por iniciato de triaj ne rilataj al la dungata kontrakto, ekzemple, konskribo, decido de tribunalo aŭ sindikato, la asertoj de gepatroj aŭ gardistoj sub malplej oficisto.
Detala konsidero pri pliaj kialoj por finiĝo de dungado-kontrakto
La leĝaro specifas pli ol 10 jurajn kialojn por la finiĝo de la dungkontrakto. Ni konsideru pli detale la plej oftajn.
- Interkonsento de la partioj. La dungata kontrakto povas esti interrompita pro la iniciato de la partioj - la oficisto aŭ la dunganto. Kutime tia kialo estas la bazo por la fino de kontrakto de fiksa limtempo kiam ĝia esprimo ankoraŭ ne eksvalidiĝis, sed la kontrakto kun malkontenta periodo de valideco ankaŭ povas esti interrompita. En ĉi tiu kazo, la dungito ne devigas averti al la dunganto pri maldungo dum 2 semajnoj, sed la dato de finiĝo de la kontrakto devas esti konsentite kaj konsentite. La interkonsento de la partioj pri la fino de la dokumento povas esti parola kaj skribita. La oficisto devigas prezenti aplikaĵon por fini la dungan dokumenton, nepre indikante en ĝi artikolon kaj eron, kiu klarigas la finon de la interkonsento per interkonsento de la partioj.
- La fino de la termino. La urĝa kontrakto laboral finiĝas nur en kazoj, kiam ĝi neeblas konkludi nedifinitan. Ĉi tio povas esti speciala naturo de la laboro aŭ la kondiĉoj por ĝia efektivigo, same kiel la deziro de la dungito. Malgraŭ tiaj kondiĉoj, fiksa limtempo de kontrakto povas esti konsiderata malplena. Finiĝo de ĉi tio
dokumento povas esti nur se la pioniro estas unu el la partioj - la oficisto aŭ la dunganto. En si mem, la fino de la termino ne finas la kontrakton, ĝi estas aŭtomate konsiderita etendita por nedifinita periodo. - Iniciato de Dungitoj. Aliaj kialoj por ĉesigo de la dungata kontrakto povas inkluzivi la rifuzon de la oficisto translokiĝi al novaj laborkondiĉoj, al alia loko, por labori, kiu kontraŭstaras por sanaj kialoj. Tiaj translokigoj ene de la limoj de unu institucio nur povas esti efektivigitaj kun la konsento de la oficisto.
Ĉi tiuj estas la plej oftaj kaj ĉefaj punktoj en la teroj por la fino de la dungata kontrakto, kiun iu ajn dungito, kiu havas interkonsenton kun la dunganto, bezonas scii.