Ni ĉiuj volas disvolvi, levi laboron kaj pliigi salajrojn. Nur kiel tio povas esti atingita, kiom pli longe atendos nomumado al nova pozicio? Kial la tradukado ricevis multajn kolegojn, eĉ tiuj, kiuj ne laboris tiel longe?
Kiel akiri promocion ĉe la laboro?
Ofte la translokigo al alia pozicio estas malhelpita de diversaj miskomprenoj. Sekve, por atingi kreskon de laboro, ili devas esti malplenigitaj kiel eble plej baldaŭ.
- Pliigi la dungitaron rekte dependas de la efikeco de sia laboro. Unuflanke, ŝajnas, ke ĉio pravas - tiu, kiu scias kiel labori, ricevas la tutan kremo kaj ĉerizoj el la kuko. Sed kiom da homoj, kvalitive plenumante siajn devojn, enkaptiĝos en siaj pozicioj dum venontaj jaroj! Kaj sur altaj fostoj oni nomiĝas homoj el la strato, kiuj ne konas la specifaĵojn de la kompanio kaj ne scias multe. Do ne sidi ankoraŭ, en multaj kompanioj ekzistas politiko "se la oficisto ne petas ion, tiam ĉio konvenas al li." Rezultas, la estro neniam scios pri via volo preni pli altan pozicion, se vi ne demandos.
- Kial aliaj oficistoj ricevas translokigon al alia pozicio, kaj vi ne faras? Eble ili estas amikoj kun la aŭtoritatoj? Jes, tia opcio estas verŝajna, precipe ofte ĉi tio okazas en familiaj kompanioj. Ili ĉiam provas enoficigi parencojn al supraj pozicioj. Sed ĉi tio ne ĉiam okazas, ofte la oficisto ne havas kontaktojn kun la aŭtoritatoj, sed ili ankoraŭ ricevas promocion. La afero estas, ke ĉi tiuj homoj estas profesie aktivaj, ili ne interŝanĝas malmultajn, kaj ili okupas la laboron, kiu helpos ilin esti antaŭ iliaj superuloj. Ili ne hezitas paroli pri iliaj atingoj kaj petas kreskon aŭ salajran kreskon. Do kial vi ne faras la saman? Se vi sentas la forton fari pli, tiam ĉesu sidi kaj atendi pliigon, agon.
- Kiel akiri promocion ĉe la laboro? Organizu ĝin mem mem. Por komenci, vi devas kontakti la HR-sekcion por trovi, ĉu ekzistas ŝancoj por via progreso en la karieja ŝtuparo. Nome, kiu poŝto estas la sekva paŝo, kia kvalifika nivelo vi bezonas atingi (pasu la re-certigon, havi certan longon de servo), ktp. Certiginte, ke estas tre tempo por ke vi okupu alian pozicion, skribu peton por pliigo.
- En multaj evoluantaj kompanioj, la dungitaro ankoraŭ ne plene formiĝis, tio estas, la nombro da afiŝoj kaj dungitoj pliiĝas laŭ la ekspansio de la kompanio. Estas en ĉi tiu kazo, ke ebla kresko de ordinara oficisto al la kapo de lastatempe formita fako. La ĉefa afero ne perdas vian ŝancon kaj instigas tempon al la aŭtoritatoj la ideon pri organizado de la fako kaj informi vin, ke vi konas la personon por la posteno de sia kapo.
- Kelkfoje ni deziras ne tiom multe pliigi kiel translokigo al alia pozicio - ĉi tiu jam nutras de la teruro. Ĉi tio povas esti atingita kaj, sen forlasi la kompanion, precipe ofte la evoluado de firmaoj provizas la ŝancon por ĝiaj dungitoj realigi en alia pozicio. Estas multe pli utila por ili trejni sian dungitaron, kiu volas labori, anstataŭ preni personon ekstere kaj klarigi al ili la komplikojn de organizado de laboro en la firmao.
- Kiam vi ankoraŭ decidas leviĝi, ne rapidu doni vian konsenton, pensu denove ĉu tio vere volis. Eble la nova poŝto ne estas tiel bona kiel ĝi aspektas. Ekzemple, vi tre ŝatas komuniki kun homoj, vi tre bonas pri ĝi, sed ili ofertas al vi plenan laboron kun kompilado de informoj kaj agordado de taskoj por subuloj, nur vi komunikos kun via pli alta administrado. Pensu pri ĉu vi kontentiĝos pri tia laboro, aŭ vi bezonas ion alian. Se ekzistas ideoj, proponas al iliaj superuloj, ne timu, ĉar vi ankaŭ interesiĝas pri la prospero de la firmao.