Se iu volas trovi bonan pagon, li devas scii kiel konduti ĝuste ĉe la intervjuo. Ĝi estas en la intervjuo, ke vi povas montri vian estonta estro viajn fortojn, utilecon por la kompanio. Por sukcesi pasi ĉi tiun stadion, vi povas uzi la konsilon de psikologo kaj kompreni kiel konduti en intervjuo kaj kiel prepari por ĝi.
Kiel vi devus konduti en intervjuo kun HR-administranto?
Kutime la unua etapo estas ĉiam intervjuo kun persona membro. Fakuloj konsilas atenti la jenajn aferojn:
- Preparu mallongan rakonton pri vi mem kaj via labora sperto. 70% de mem-prezento devus esti dediĉita al la akirita sperto, 20% - al iliaj atingoj kaj 10% - al personaj aspiroj.
- Ne forgesu fari liston de viaj "venkoj", pli bone se vi povas indiki atingojn en figuroj, ekzemple diru al ni pri la nivelo de personaj vendoj aŭ la nombro da klientoj servataj ĉiun monaton.
- Agordu, ke vi devas respondi personajn demandojn, ekzemple pri la geedziĝa statuso aŭ la disponebla spaco.
Komforto, bonvolo kaj kapablo respondi rapide demandojn - tio estas kiel konduti dum intervjuo dum kontraktado. Antaŭe, praktiku paroli pri vi mem, petu al viaj parencoj demandi al vi demandojn kaj trovi sukcesajn respondojn al ili kaj ĉio fariĝos.
Kiel konduti en intervjuo kun dunganto?
La dua etapo kutime estas intervjuo kun estonta gvidanto. En ĉi tiu momento gravas ne nur por paroli pri vi mem kaj pri viaj atingoj, sed ankaŭ demandu tiujn demandojn, kiuj montros la gravecon de via sinteno al viaj devoj. Esti certe specifi:
- Decidanta, kiajn taskojn fariĝos via respondeco.
- En kiu formo raportas pri la laboro farita.
- Al kiu vi obeos
- Kiuj "iloj" por solvi laborpostenojn estos al vi.
Ĉi tio montros la gravecon de via sinteno kaj la fakto, ke vi vere volas ne nur "pagi" sed partopreni en utila laboro.