Certe, ĉiu el ni havis almenaŭ unufoje konflikton kun la aŭtoritatoj. Plejofte, ĉi tiuj estis nur solvoj al iuj operaciaj aferoj, konfluo de cirkonstancoj kaj similaj situacioj. Tamen, konfliktoj ankaŭ ne estas maloftaj, kiuj estas inflamitaj pro la malbona fido de la estro aŭ direktoro. Multaj el ni ankoraŭ ne scias, kion ili faru, se ili malfruas aŭ ne pagas salajrojn, ne lasu iri, ŝanĝi la horaron, kaj kie plendi pri la dunganto. Ni rigardu kiel puni la senkupplan dunganton, kie plendi pri la estro kaj kiaj mezuroj preni en tiaj kazoj.
Ĉu la estro ĉiam pravas?
La ĉefaj problemoj kun la estro ofte ŝprucas de nia malklereco de la leĝoj aŭ la nevoleco por akiri laboron laŭ la Labora Kodo. Kompreneble, estas bona kialo por tio: la dunganto ne ĉiam konsentas pagi ŝveligitajn impostojn por siaj dungitoj, kaj do ne traktas sian taŭgan registron ĉe la loko de laboro laŭ la leĝo. Plejofte ĉi tio estas kompensita de konsiderindaj salajroj, kaj la dungito konsentas tiajn kondiĉojn. Tamen, en konflikta situacio, tiaj dungitoj simple ne havos leĝajn kialojn por pruvi sian kazon, en ĉi tiu kazo oni ne scias, kiel puni malhonestajn dungitojn. Vi povas konsili vin kontakti la organizon, kie vi povas plendi pri la dunganto, sed sen havi la necesajn dokumentojn, vi ne povas venki disputon. Plie, senkulpaj estroj ofte uzas leĝan "analfabetaron" de laboristoj kaj intence provokas konfliktojn por kontentigi ilin.
Kiel puni la dunganton?
En situacioj kie ĉiuj viaj laboraj dokumentoj estas strekitaj laŭ la leĝo, kaj la aŭtoritatoj ne rajtas pri ĉi tiu aŭ tiu afero, oni ne silentu kaj toleriĝu kaj embarasas. Kutime, la agoj faritaj de la dunganto ne havas laŭleĝan bazon, kaj la dungito tamen havas siajn rajtojn. En tiaj kazoj, vi devas scii, kiel vi povas puni al la dunganto kaj kiu plendi pri la estro. Jen kelkaj simplaj konsiletoj:
- Eksciu, kiu plendu pri la dunganto. Eĉ se vi ne havas konfliktajn situaciojn, ĉi tiu informo neniam estos superflua. Trovu ĉiujn datumojn de organizaĵoj, kiuj traktas la protekton de la rajtoj de la laboristoj, de la inspektadoj de laboro en via urbo aŭ regiono.
- Se la situacio de konflikto okazas, ĝi valoras precize determini siajn asertojn al la aŭtoritatoj. Indiku precize, kio el viaj rajtoj estas malobservita, ĉu estas kialoj por tio, ĉu la situacio povas ĝustigi.
- Skribu plendon al la estro. Alivorte, formaligu viajn reklamojn skribe. La plendo estas oficiala dokumento, ĝi povas esti farita de la labora inspektado en via loĝejo.
- Aldonu al la plendo la necesajn dokumentojn provante ke la dunganto malobservis viajn rajtojn. Ĉi tio povas esti labora kontrakto de dungito kun la dunganto, priskribante la rajtojn kaj obligaciojn de la partioj aŭ aliajn dokumentojn.
- Ĉiuj paperoj kaj dokumentoj kolektitaj povas esti prezentitaj al la inspektado en persono, aŭ senditaj per poŝto. En ajna kazo valoris certigi, ke la dokumentoj estas akceptitaj, la venonta nombro estas montrata, kaj
specifu kiun inspektisto ili estas konsiderataj. - La sekva paŝo estos prenita de la laborista inspektado - ili inspektos la organizon aŭ institucion, strekas agon pri malobservoj de viaj rajtoj, post kiam ĉi tiuj malobservoj devas esti forigitaj ene de la specifita periodo. Sur la plenumado de instrukcioj, la dunganto devas sendi raporton al la inspektado.
Se vi ne volas reklami vian nomon, vi povas kontakti la inspektiston per peto pri sia malkaŝo. Vi devas skribi plendon por vi kaj subskribi, kaj ankaŭ sendi ĉiujn dokumentojn. Sed dum la inspektado, la inspektisto postulos dokumentojn de aliaj dungitoj, do malfacile ekscios, de kiu la plendo estis prezentita.