Laboro disciplino kaj laboro horaro estas la eternaj kaŭzoj de disputoj inter la dunganto kaj la oficisto. Ĉi-lasta ne ĉiam ŝatas la metodojn por certigi laboran disciplinon, kiu funkcias al la dunganto. Kaj indigno de laboristoj ofte pravigas, ĉar ĉi tiuj mezuroj estas kontraŭaj al la leĝo.
Metodoj por certigi laboran disciplinon
Ekzistas du manieroj por certigi laborkondamon: puno kaj instigo. En la Labora Kodo de Ukrainio, la edukado estas indikita, sed praktike, se ĝi estas farita, malofte. Sekve, ni nur konsideros la mezurojn de reakiro kaj instigo, kiun la dunganto povas apliki al dungitoj.
Krom la reguloj provizitaj per leĝo, ekzistas specialaj postuloj por laboro de disciplino ĉe ĉiu entrepreno. Oni nomas la laboran horaron kaj estas akceptitaj de la administrado de la organizo, konsiderante la opinion de la reprezenta korpo de laboristoj (sindikato). La horaro de laboro de la organizo determinas:
- reguloj por la akcepto kaj maldungo de dungitoj;
- devoj kaj rajtoj de la partioj al la dungata kontrakto;
- modon de laboro kaj resto de laboristoj de la entrepreno;
- La plankoj por apliki mezurojn de reakiro aŭ instigo.
Same, la dunganto rajtas sendepende determini la metodon por kuraĝigi dungitojn (bonificaciones, honoraj signoj), sed la punoj estas reguligitaj fare de la TC (KZoT) kaj neniu lokaj aktoj povas enhavi pliajn mezurojn de punoj, krom ŝtataj organizaĵoj.
Kio estas malobservo de laboro disciplino?
Por plenumi la laboran disciplinon, la dunganto ne ĉiam konsideras necese instigi la dungitaron, sed por malobservo de la ordo ĉiam estas preta imposti puno. Kio estos la bazo por imposado de disciplina puno?
- Ekzekuto fare de la oficisto de agoj, kiuj estas esprime malpermesitaj per la priskribo de laboro, labora kontrakto, loka akto.
- La fiasko de dungito prenas agojn, kiuj estas esprime provizitaj per la supre dokumentoj.
- Ekzekuto de la oficisto de agoj ekde la plenumado de labora disciplino, sed rekte de la dungata kontrakto ne estas malpermesita. Ekzemple, malfrue, forestante de laboro sen bona kialo, malsukceso plenumi la ordonojn de la administranto, farante malversacion, ktp.
Respondeco por malobservo de laboro disciplino
Ne-observado de labora disciplino kunportas negativajn konsekvencojn por la dungito. Ĉio ĉi estas konata, sed ne multaj scias, kiaj mezuroj de punoj estas provizitaj per leĝo. Ofte la dunganto malobservas la rajtojn de la dungito, aplikante al li punojn kontraŭe al la leĝo. Do la RF-TC kaj la Labour-Kodo de Ukrainujo estas solidaj rilate al punoj pro malobservo de laborda disciplino. La sekvaj mezuroj de puno devas esti aplikitaj:
- rimarko;
- represo;
- maldungo
Pro la severeco de la ofendo, la dunganto mem rajtas elekti mezuran reakiron. Tio estas, pro grava malobservo de laborda disciplino, maldungo povas tuj sekvi
Krimoj por malobservo de labora disciplino
Ofte, dungantoj enkondukas rigidan penan sistemon ĉe la firmao, penante dungitojn por ia malobservo de laborda disciplino. Tiaj mezuroj de kolekto estas neleĝaj, nek en la Dogana Kodo de la Rusa Federacio, nek en la Labora Kodo de Ukrainio, ekzistas indikoj pri la ebleco uzi monpunojn kiel puno por neglektaj dungitoj. Same, la dunganto ne rajtas malprofiti (forpreni la dungitaron) de la oficisto pro malobservo de laborda disciplino. Vere, ekzistas ŝanco lasi dungitaron sen bonuso, sed nur se la bonusprovizo diras, ke la bonuso pagas por laborpostenoj en foresto de disciplinaj sankcioj. Se en la provizo pri bonusoj tia ne estas indikita, tiam "punu la rublon" neglektema dungito ne funkcios.