En ĉi tiu aĝo de alta konkurado, dungantoj provas plibonigi produktadon en ĉiuj haveblaj manieroj. Unu el ili estas studi ĉiujn karakterizaĵojn de mensa agado kaj homaj kondutoj en la procezo de laboro. Por la ĝenerala nomado de komplekso de similaj okazaĵoj, la koncepto de organiza psikologio estas uzata.
Malgraŭ la fakto, ke ĉi tiu branĉo de psikologia scienco estas sufiĉe juna, ĝi baziĝas sur fundamenta esplorado. Eblas solvi tiajn fontojn de organiza psikologio:
- esplorado pri la raciigo de individua laboro en la kadro de scienca administrado F.U. Taylor;
- La studo de individuaj diferencoj per diferenciala psikologio;
- Serĉu objektivajn leĝojn, kiuj klarigas la karakterizaĵojn de homa konduto.
La temo de organiza psikologio estas la interrilato inter psikologiaj reagoj kaj la trajtoj de la konduto de dungitaro kun la specialecoj de la organizado de la produktado.
Taskoj de organiza psikologio
En sia laboro, organiza socia psikologio provas solvi tiajn problemojn:
- konduki enketon pri la mastroj de la produktado kaj la kondutnaj trajtoj de dungitoj de entreprenoj;
- Formulas specifajn rekomendojn bazitajn sur la informo ricevita;
- Subteni mallarĝan interkonektadon de mezuroj implementitaj praktike kun scienca esplorado.
Ĝi eble ŝajnas, ke la psikologio de laborema kaj organiza psikologio estas tre komuna, sed fakte, la esplorado pri psikologio de laboro estas iom pli ampleksa, ĉar ĝi ne estas limigita al specifaj industrioj, sed la organiza psikologio solvas pli ampleksan varion de aferoj, ĝis romantikaj rilatoj inter kolegoj.
Organizaj metodoj de psikologio
Organizaj metodoj de psikologio inkluzivas malsamajn specojn de observado, intervjuado kaj eksperimentoj, same kiel specialajn metodojn, kies specifaĵoj determinas la karakterizaĵojn de la organizo. Gravas kompreni, ke ĉi tiuj metodoj estu uzataj ĉiuj kune, en la kompleta. Kun la helpo de observado kaj intervjuoj, la organiza psikologo povas akumuli la necesajn datumojn por la laboro. Surbaze, ĝi eblas konstrui proponojn pri la optimumigo de laboro, kies efikeco povas esti kontrolita eksperimente. Kaj kiel specialaj metodoj povas agi, ekzemple, diversaj trejnadoj.
Kiel ajna branĉo de psikologia scienco, organiza psikologio alfrontas multajn malfacilaĵojn en esplorado, planado kaj efektivigo de novaj solvoj. La sekvaj problemoj de organiza psikologio povas esti unuigitaj:
- Oftaj malkonsentoj inter la celoj de aparta individuo kaj la tuta kolektiva;
- kontraŭdiroj inter la stabila funkciado de la organizo kaj la bezonon de kontinua evoluo;
- organiza psikologo ofte renkontas timigan sintenon fare de la kolektiva, do la rezultoj de la esplorado ne ĉiam estas fidindaj;
- graveco de ĝentila interago kun dungitoj kaj estroj;
- Ne ĉiam administrantoj povas taksi la situacion kaj la bezonon
iuj ŝanĝoj proponitaj de la psikologo, ofte provas fari sen novigoj kaj eviti aldonajn kostojn; - la malfacilecon por identigi regulecon inter psikologiaj respondoj kaj specifaj kondutnaj demonstracioj en la kadro de interago ene de la organizo, kaj tiel plu.
Malgraŭ la listigitaj malfacilaĵoj, la partopreno de psikologo en la laboro de la organizo havas favorajn efikojn pri laborema produktado, estas bona maniero por diagnozi problemojn kaj establi rilatojn ene de la kolektiva.