Al la prepari por gvidi tutan kompanion, la estonta administranto bezonas elekti la ĝustan administran sistemon kompetente. Ofte la agado-indikiloj dependas rekte de tio. La kompetenta estro nomas la atenton al la sekvaj faktoroj.
- situacio (trankvila aŭ streĉa);
- tasko (kompleksaj problemoj aŭ teoria analizo);
- grupo (personaj trajtoj).
Sed kompreneble, la individuaj kvalitoj de la administranto, ekde fiziologia (aĝo, sekso) kaj finiĝado kun intelekteco, ankaŭ influas la elekton de administra metodo. Ni konsideros iom polemikan administradan stilon, kiun esploristoj eksigis kiel "malbonaj". Pri la liberala stilo de gvidantaro.
Kie venis ĉi tiu stereotipo?
Karakterizaĵo de la liberala gvidstilo estas ke ĝi karakterizas per minimuma partopreno de la estro en administrado. Sed ĉi tion unuavide. La esenco de ĉi tiu aliro estas la maksimuma malkaŝo de la krea potencialo de la dungito. La gvidanto estas cirkelo, kiu direktas la direkton, li nur strekas (aŭ kun la helpo de la dungitaro, malkaŝas) la esencon de la problemo aŭ tasko, kaj ankaŭ kontrolas plenumi la necesajn kondiĉojn. Ĉiuj decidoj estas faritaj de la samaj subuloj. Kaj ili mem serĉas manierojn plenumi ilin. Kun liberala gvidstilo, la kapo plenumas la funkcion de sperta konsultisto aŭ arbitranto. Li ankaŭ taksas la rezulton kaj instigas dungitojn por bona agado.
Kiam estas ĉi tiu metodo de administrado taŭga?
Pozitiva ekzemplo de liberala gvidstilo estas la sfero de scienca esploro aŭ disvolviĝo. En ĉi tiu kazo, la teamo konsistas el tre kvalifikitaj specialistoj, kiuj, kiel regulo, ne akceptas troan premon kaj kontrolon. En ĉi tiu kazo, la gvidanto devas loĝi sur la liberala metodo de administrado. Ne malbone, liberalismo ankaŭ ekradikas en la krea medio, tamen, se dungitoj ne "bruligas" per laboro, tiam ĝi riskas eniri. Krimuloj estas submetataj al depresio, stagnado, ktp. Ĉe tia tempo la gvidanto bezonas ŝanĝi mastrumajn taktikojn, montrante grandan rigidecon.
Liberala gvidanta stilo ne ofte troviĝas inter virinoj, ĉar ili karakterizas per emocionalidad kaj deziro interveni, por helpi. Tamen, ĝi estas la emocionalidad de virinoj, kiu kondukas al la fakto, ke kompetenta ina kapo intuicia serĉas la mastruman stilon plej taŭgan por la teamo kaj la nuna stato de la kompanio. Krome, virinoj kiuj estas sentemaj al kritikoj tendencas al liberala stilo de gvidado. En ĉi tiu kazo, la elekto de la metodo de administrado estas diktita de la reticencia por difekti rilatojn kun iu ajn, kaj ĉiuj avantaĝoj de liberalismo estas kompensitaj de la malforta karaktero de la gvidanto. Li ne povas protekti sian pozicion kaj agi en ekstremaj situacioj, preferante fokusi pri agado de reguloj kaj strikta aliĝo al laborprezentoj. Simila
Kiel vi povas taksi la sukceson de elekto de unu aŭ alia maniero de administrado? Tre simpla - sur la efiko sur rendimento. Tamen, estas grave konsideri la kriteriojn de la tuta laborfluo, de produkta evoluo, procezo organizo kaj dungitaro. Kompetenta gvidanto ne nur adaptas al diversaj situacioj, li ankaŭ povas formi la plej favorajn situacion por la kompanio, ŝanĝante la organizadon de laboro kaj elektante taŭgan personaron.