Perdo de la laborejo estas preskaŭ ĉiam malagrabla evento. Sed unu afero, kiam iama dungito estas eskortita kun honoro kaj dankemo por la laboro farita, kaj alia - kiam la maldungo estas pro problemoj en la kompanio mem, kaj eĉ en fraŭda maniero. Bedaŭrinde, pli ol duono de modernaj organizoj pekas precize kun la dua tipo de maldungo. Kaj naivaj civitanoj permesas administradon malobservi siajn rajtojn. Por eviti tion, vi devas scii almenaŭ la bazajn nuancojn de la proceduro por lasi laboron. En ĉi tiu kazo, ni konsideros, kio devus esti la ordono de maldungo por redukto de dungitaro.
Malakcepto por redukto - Memoro al dungitoj
La maldika proceduro por redukti la bastonon por multaj kompanioj estas kapdoloro. Bildoj en kiuj eblas faciligi ĉi tiun procezon, redukti kostojn kaj malhelpi la labortodon estas serĉataj en preskaŭ ĉiu organizaĵo. Kaj bedaŭrinde ili ofte troviĝas. Por eviti ke ĉi tio okazas, ĝi valoras la domaĝon rimarki, kiel efektive la pafo de redukto devus efektivigi.
1. Iu ajn kompanio devas provizi siajn dungitojn per avizo de maldungo por malpliigo post pli ol du monatoj antaŭ la reala redukto de la nombro da dungitoj. Krom la ĝenerala kunveno kaj informoj ĉe la loko, la administrantoj devas transdoni la informon al ĉiu dungito kaj ricevi sian konfirmon per subskribo.
2. La kondiĉoj pri redundo de maldungo konsideras la eblon, en kiu la dungito, kiu estas senigita de la posteno, la administrado povas proponi aliajn liberajn poziciojn, kiuj respondas al sia sperto kaj kvalifiko. Sed plej ofte tio ne okazas, ĉar la dungitoj ne scias la ekziston de tia devo de ilia gvidantaro.
3. Alia grava afero, al kiu vi devas prunti atenton, estas la frua finiĝo de la redukto de la dungitaro . Ĉi tiu situacio okazas kiam oficisto, kiu falis sub la redukto, esprimis deziron rezigni antaŭ la venonta dato pro dungado por nova laboro. En ĉi tiu kazo, la organizo ne rajtas malhelpi la dungitaron. Koncerne al kompenso, la dungito rajtas atendi plian pagon en la kvanto de mezumaj enspezoj kalkulitaj en proporcio al la tempo forlasita antaŭ la fino de la averta periodo por la redukto.
4. Pagoj pri maldungo por redukto. Se eniro estas farita en la libro de rekordo de laboro, la dungito havas la sekvan kompenson pri maldungo por redukto:
- Ne pli ol la lasta labordaŭro de laboro, la oficisto devas ricevi kalkulon en la kvanto de salajro por la lasta monato de laboro + kompenso por ĉiuj neatenditaj ferioj
- Kune kun la ŝtono, la dunganto ankaŭ devas pagi antaŭenpago antaŭen por la unua monato de senlaboreco de la dungito. Se la dungito ne trovis laboron ene de du monatoj, la dunganto devos pagi unu pli da pagon en la kvanto de la mezumaj monataj enspezoj. Dum 14 tagoj post la maldungo la oficisto registrita kun la Dungado-Servo, sed 3 monatojn post la redukto, li trovis laboron, li rajtis al pli severa salajro por redundo kaj tempora senlaboreco.
- Utiloj en kazo de maldungo por redukto. En la okazo ke oficisto, kiu estis reduktita kaj registrita kun la Dungado-Servo, ne trovis laboron ene de 3 monatoj, de la unua tago de la 4-a monato de senlaboreco rajtas ricevi profitojn. Pagu, ĝi estos la Dungista Servo en la sekva ordo:
- ekde la kvara monato post la maldungo por redukto kaj la sekvaj 3 monatoj: 75% de la mezumaj monataj enspezoj;
- La sekvanta 4 Monatoj - 60% De la mezumaj monataj enspezoj;
- de la 8a ĝis la 12a monato - 45%.
Ankaŭ, dungito, kiu falas sub redundon por redukto, havas la rajton:
- akiri liberan informon pri dungado;
- libera edukado kaj profesia evoluo direkte al la dungitervo;
- libera ricevo de servoj pri selektado de laboro de la dungista servo;
- pago de malsana foriro en kazo de malsano dum la periodo de laboro-serĉo;
- pagon de donaco por la malfermo kaj evoluo de malgrandaj komercoj en la kvanto de 12 maksimumaj grandecoj
senlaborecaj avantaĝoj.
Por ke ĉiuj supraj profitoj estu disponeblaj, la dungito, kiu estis eksigita pro redukto de dungitaro, devas apliki al la dungitervo en la loĝejo en 14 kalendaroj post la dato de maldungo.
Se la dunganto malobservis la kondiĉojn pri maldungo por malkreskigo menciitaj supre, la oficisto rajtas apliki al la kortumo. La leĝo ĉiam estos ĉe la flanko de la laboristo, en kiu ajn lando li estas. Ĉiuj devigas koni iliajn rajtojn, kaj pro tio, kvankam kelkfoje ĝi valoras rigardi en la laborkodo.