Rajtoj de graveda virino ĉe la laboro

Ni ĉiuj scias kiom ofte senkruktaj dungantoj, uzantaj laŭleĝan malkomforton de dungitoj, malobservas siajn rajtojn. Aparte maltrankviligitaj pri la observado de iliaj rajtoj ĉe la laboro, sekvas gravedaj virinoj kaj junaj laborantaj patrinoj. Post ĉio, ilia kondiĉo influas la sanon de la infano, kaj rajtoj estas malobservitaj de ĉiuj, kiuj ne estas pigraj. Tamen, estos tabulo por ĉiuj.

Kiuj rajtoj laboras graveda virino?

1. Prenatal foriro estas 70 tagoj, kun multnombra gravedeco de 84 tagoj. Ĉi tiu forlaso estas donita al virino sur ŝia apliko surbaze de medicina institucio (ina konsilantaro), kiu estas supervizata fare de estonta patrino. Kaj postnata forlaso estas 70 tagoj kun normala transdono, 86 tagojn kun komplikaĵoj kaj 110 tagojn ĉe naskiĝo pli ol 1 infano. Plie, la matematikeco estas koncedita al la virino tute kaj kalkulita tute. Tio estas, se vi restos dum 10 tagoj anstataŭ 70 tagoj, tiam forlasu post akuŝo devus esti 130 tagoj (70 + 60). En ĉi tiu kazo, la virino pagas socian asekuron.
2. Post peto, juna patrino rajtas zorgi pri infano ĝis 3 jaroj. Dum la tuta periodo virino ricevas ŝtatan konsenton. Samtempe, virino rajtas labori hejme aŭ partempa, kaj la restado, loko de laboro kaj pozicio por ŝi restas.
3. Graveda virino rajtas forlasi sendepende de la longa servo. La anstataŭigo de jaraj ferioj kun mona kompenso estas neakceptebla.
4. Gravedaj virinoj ne rajtas labori en pezaj, malutilaj kaj danĝeraj kondiĉoj, laboras nokte. Ankaŭ estas neeble funkcii laŭ ŝanĝo. Laborantaj virinoj, kiuj havas infanojn malpli ol 1,5, devus esti donitaj aldonaĵoj ĉiu 3 horoj por almenaŭ 30 minutoj. Se la infano je ĉi tiu aĝo ne estas sola, tiam la daŭro de la rompo devas esti almenaŭ horo.
5. La dunganto ne povas rifuzi kontrakti virinon surbaze de ŝia gravedeco. La kialo por rifuzi labori povas esti malhelpo por komercaj kvalitoj: manko de kvalifiko, ĉeesto de medicinaj kontraŭdiroj por la agado de laboro, manko de personaj kvalitoj necesaj por laboro. En ajna kazo, la graveda virino rajtas ricevi skribitan eksplikon de la dunganto pri la rifuzo de laboro. Al la fino de la kontrakto de dungado oni devas memori, ke la dunganto ne rajtas establi proviran periodon por patrinoj kun infanoj sub 1.5 jaroj kaj gravedaj virinoj.
6. Vi ne povas forsendi gravedan virinon, krom en kazoj de likvaĵo de la kompanio. eĉ se la termino de dungata kontrakto eksvalidiĝas, la dunganto devas etendi ĝin ĝis la infano naskiĝos.

Protekto de laboraj rajtoj de gravedaj virinoj

Se viaj laborrajtoj estas malobservitaj, ne hezitu protekti ilin, la dunganto, kiu malobservis la leĝon, la kulpon kaj devas esti respondeca. Protekto de la rajtoj de gravedaj virinoj estas manipulita de la distrikta tribunalo ĉe la loko la dunganto (en materioj de rekomencado ĉe la laboro) aŭ la justeco de la paco (aliaj polemikaj situacioj). Por registri reklamacion, oni bezonos kopiojn de la sekvaj dokumentoj: kontrakto pri dungado, maldunga ordo, aplikaĵo de laboro, registracia libro kaj certigo de la salajro.

Vi povas prezenti deklaron pri reklamacio ene de 3 monatoj de la tago, kiam vi lernis (se vi lernis) pri la malobservo de viaj laborrajtoj. En disputindaj situacioj kun maldungo, agado prezentiĝas ene de 1 monato de la dato de ricevo de la registraĵo aŭ kopio de la maldungo. Malpermesitaj dungitoj en la prezento de reklamacio pri rekompenco ĉe la laboro ne subtenas la kostojn de pagado de kostoj kaj kostoj.