Por ĉiu el ni la vorto laboro havas sian propran specialan emocian koloron, ĉar por iu ĝi estas plej ŝatata afero de la tuta vivo, kaj por iu ĝi estas malamata loko de gajnado materialo signifas certigi sian propran esencan aktivecon, tial iuj laboristoj bezonas motivon.
La koncepto kaj tipoj de instigo
Motivado estas interna instigo por agado por atingi personajn celojn aŭ la celojn de la organizo. Ĝi estas desegnita por redukti la streson, kiu ŝprucas en respondo al bezono aŭ deziro ricevi ion.
Bezono - la originoj de motivoj, manko de io, por normala vivo. Nuntempe komune disigas plurajn bazajn tipojn de laboremo:
- Motiva materialo.
- Motivo intangible.
Ĉiu el ĉi tiuj kategorioj estas dividita en plurajn pli da tipoj.
Tipoj de ne-materiala instigo:
- ŝanco por kariera kresko;
- la eblecon organizi malrigidan horaron de robotoj;
- ĉeesto de la rajto al voĉdono en gravaj decidoj por la entrepreno.
Tipoj de materiala instigo:
- Rekta - Bonusoj, Proksimaj laboroj, Donacoj;
- nerekta - manĝaĵo ĉe la entrepreno, profitoj aĉetinte loĝejon, avantaĝojn por vojaĝado.
Profesia laboro estas desegnita por kontentigi ne nur biologiajn, sed ankaŭ sociajn bezonojn, ĉar krom gajni monon, homoj ankaŭ volas establi bonajn rilatojn kun ĉiuj, bonan opinion pri si mem.
Tipoj de instigo en psikologio
En psikologio speciale atentas motivadon, ĉar ĝi permesas influi la agadojn de aliaj homoj. La nomata "artefarita instigo" estas la efiko, kiun aliaj homoj havas sur vi por unu celo aŭ alia.
La ĉefaj tipoj de motivado:
Motivado povas esti "el io ajn" - negativa kaj "al kio" - pozitiva. Ekzemplo de tia instigo povas servi longan post kiam ĝi konas ĉian ricevon "karoton kaj bastonon", se la infano malobeas gepatrojn, tiam lia motiviĝo estos "de kio" bazita sur negativaj emocioj kaj spertoj kaŭzitaj de eblaj punoj. En la kazo, ke li bone plenumis sian taskon, lia motiviĝo estos "al kio" bazita sur liaj pozitivaj atendoj ricevi rekompencon por sia laboro.
Depende de la fonto al la tipoj de motiviĝo ankaŭ estas:
- ekstera instigo - la motivado por agado ŝprucas kiel rezulto de iuj okazaĵoj;
- interna instigo - la motivado por agado ŝprucas ne pro la influo de eksteraj faktoroj, sed pro la enhavo de la propra aktiveco.
En la kampo de administrado kaj dungitaro, pluraj specoj de teorioj de motivado estas faritaj:
1. Substanca teorio de instigo. Ili estas bazitaj sur la interna instigo por ago. Ili estas la plej bona maniero por malkaŝi la rilaton inter la apero de neceso kaj la maniero, kiam ĝi estas realigita. Tiaj teorioj inkluzivas:
- hierarkia teorio de A. Maslow;
- La teorio de la tri bezonoj de D. McClelland;
- teorio de du faktoroj.
2. Procesiaj teorioj pri instigo. Antaŭ ĉio, ili celas studi homan konduton en diversaj vivaj situacioj. Aparta atento estas pagita al la instigo de diversaj eksteraj faktoroj. Ĉi tiuj inkluzivas:
- teorio de justeco S. Aamsa;
- La teorio de atendo de V. Vroom;
Teorio de instigo Portanto - Malsupra.
3. Teorioj de la "laboristo". Ĉi tiu grupo inkluzivas tiujn teoriojn, kiuj reflektas la specifan vizion de la profesia aktiveco de ĉiu dungito:
- La teorio de James McGregor;
- teorio de Z.
Ĉiuj supraj teorioj, unuflanke aŭ alia, pruvas, ke la motivigo donas certan fokuson al la aktiveco de la persono. Atingo de la aro-celoj certigas personan reakiron de fizika kaj socia ekvilibro kaj faras personon pli memfidinda kaj sukcesa.