Subordigo aŭ subordigo ludas gravan rolon en la rilatoj de homoj en iu ajn kolektiva: militistaro, en diversaj organizoj kaj inter familiaj membroj. Subordigo bazas en respekto al la altrangulo en rango, pli altaj kolegoj, en la familio - tio estas la rekono de la edzo ĉe la kapo.
Subordigo - kio estas?
Subordigo estas, en tradukado de la latina, subordigo. Subordigo kiel fenomeno estis karakteriza komence por la milita sistemo, kie strikta aliĝo al disciplino kaj submetiĝo al la estro estis vivo kaj morto. Hodiaŭ, subordigo estas aro de reguloj, leĝoj, korporacia etiko en malgrandaj kaj grandaj organizoj. Seksperfortado de subordigo enhavas la kolapson de la aŭtoritato de la gvidanto kaj, sekve, malobservo de disciplino ĝenerale.
Reguloj de subordigo
Observu la subordigon en organizoj helpas sekvi la regulojn kaj regulojn de rilatoj:
- La tasko estas nomumita de la estro de la fako, en kiu la subulo funkcias.
- Por eraroj en ekzekuto, ambaŭ la dungitoj kaj la tuja superulo estas punitaj.
- Por la respondeco de la afero, ĝi estas tute la respondeco de la persono, kiu plenumas ĝin.
- La eblo de apliki al la pli altaj aŭtoritatoj estas konsekvenca kun la estro de la fako.
- La supera administranto, interagante kun la meza administranto kaj siaj subuloj, diskutas nur la rezultojn de la laboro de la kolektiva en aro, sen kritiki la estron de la fako.
- Unika formo de traktado inter dungitoj de malsama statuso (ekzemple, laŭ nomo kaj laŭmendaj).
Subordo ĉe la laboro
La observado de subordigo en la teamo promocias disciplinon kaj komercajn rilatojn laŭ respekto. Kio estas subordinado ĉe la laboro? Sociologio distingas 2 tipojn de subordigo, kun proprecoj de ĉiu subordigo:
- Vertikala subordigo. La kapo estas subulo. Hierarkio de supre al sube. Ekzekuto de ordoj de pli alta administrado.
- Horizontala subordigo. Rilatoj inter kunlaborantoj de unu rango. Ĉi tie, partnereco kaj egaleco. Supozas bonvolon kaj unuforman distribuadon de laboro inter dungitoj.
Kiel fari la subulon observi subordigon?
Respekto por homoj, ilia laboro kaj mito, kiun dungitoj kontribuas al la funkciado de la organizo, kaŭzas reciprokan respekton al administrantoj kaj tiam plenumado de subordigo ĉe la laboro estas natura procezo. Ajna aktiveco de la organizo estas reguligita, la rilato inter la estro kaj la subuloj estas ankaŭ bazita sur la reguloj kaj specifaj tradicioj de la firmao. Por ke oficisto observu subordigon, ekzistas la sekvaj rekomendoj:
- Kiam kontraktanta novan oficiston, ili estas enkondukitaj al la reguloj de kompania etiko kaj kulturo.
- La gvidanto, por kiu la aŭtoritato inter subuloj estas grava, strebas por flekseblaj rilatoj, sen aŭtoritarismo kaj humiligo.
- Sekvanta subordigon de la gvidantoj mem. Ĉiuj ordonoj estas eldonitaj laŭ la ordo: la supera kapo - la rekta estro de la fako - la oficisto. Seksperfortado de subordigo ofte okazas pro la kulpo de la gvidantoj mem, kiam la skemo estas malobservita: la superulo supervizas la oficiston, preterlasante la tujan gvidanton, kies aŭtoritato al la subuloj falas post pluraj tiaj situacioj.
Kiel puni staffon por ne subordigo?
Kio kunportas ne-observadon de subordigo en la laboro kolektiva? Kaoso, malakordo kaj konfuzo inter la laboristoj mem, kaj subfosante la aŭtoritaton de superuloj. La kialo por ne obei submetiĝon estas pli ofte en malriĉa kresko kaj la karaktero de persono . Homoj inklinaj al intrigo kaj konflikto lokas sin super aliaj. Kio se la disciplino jam rompiĝis? Krimoj por nekontento kun subordigo en la komencaj stadioj:
- Noto, kaj tiam riprocxo.
- Mona kolekto. La sistemo de monaj sankcioj.
- Maldono. Ekstreme malofta formo de puno (en iuj organizoj, la malobservo de subordigo estas egale kun falsa informo).
Subordigo en la armeo
La milita subordigo bazas en la tradicia antikva tempo de subordigi soldatojn al ĝia majoro. Gradoj, titoloj, ĉio tio reflektas en la milita municio, kies scio permesas al la militistoj de malsama rango certi unuflanke saluti unu la alian kaj doni honoron aŭ tributon. Subordigo en la armeo estas necesa kaj grava elemento, sen kiu estus kaoso kaj maljusteco. La subordigo inkluzivas:
- nediskutebla obeemo al la plej juna per la titolo de altrangulo;
- al la ekzekuti la taskon aŭ ordonon, ĝi tuj sciigas al la administrado;
- se la ordo ne estas ekzekutita - kriminala respondeco;
- adhero al armeregularoj kaj establitaj tradicioj;
- klara ekzekuto de ordonoj kaj salutoj.
Subordigo en la familio
La nocio de subordigo en familiaj rilatoj ripozas sur la kriterioj "altnivela - junulo". Tradicie, la edzo estas la kapo de la familio. Ekde la tempo de la patriarkado, plifortigo de la gvidantaro de la viro, eĥoj de ĉi tio povas esti vidata en multaj familioj, kie la principoj de domo konstruiĝas kaj granda graveco estas ligita al kristana moralo. Subordigo en la familio estas bazita sur la sekvaj principoj:
- Klara divido de respondecoj inter edzinoj: domigado estas tute la respondeco de virino, la homo provizas monon kaj faras decidojn pri la edukado de infanoj.
- La edzino rekonas la aŭtoritaton de ŝia edzo. Ĉi tio ne signifas, kiel ili antaŭe diris: "Jes, timu la edzino de ŝia edzo!" Sed la fakto, ke viro, kiel altrangulo en la domo, estas defendanto kaj gajnanto, do digna respekto kaj respektego.
En moderna familio, roloj ofte eraras, virino gajnas pli ol homo, funkcias por du, do la nocio de subordigo estas neklara. Viro en tia familio jam ne sentas aŭtoritaton, ĉi tio estas faciligita de edzino, kiu konstante emfazas sian superecon. En familioj kie respektas reĝojn, subordigo observas sendepende de kiu gajnas kiom.