Agoj de graveda virino laboranta pri fiksa limtempo de kontrakto
Laŭ la Labour-Kodo, en Rusujo kaj en Ukrainujo, la pozicio pri ĉi tiu afero estas la sama: virino en la pozicio estas postulita etendi la terminon de la kontrakto ĝis la plej akuŝo, surbaze de skribita deklaro de la oficisto. Ricevinte tian dokumenton, la dunganto devigas pligrandigi la terminon. En ĉi tiu kazo, virino devas ankoraŭ provizi atestilon konfirmante ŝian gravedecon, sed ne pli ol tri fojojn ĉiun monaton. Tamen, la kontrakto ne estas necesa por etendi la kontrakton post akuŝo. En ĉi tiu kazo, konservas la pagon por gravedeco kaj akuŝo, kaj ricevi pagon por zorgo de infano, necesas formaligi novan dungkontrakton.
Kaj se virino eksciis pri gravedeco, kaj la ekzistanta dungra kontrakto estis por periodo de tempola foresto de plentempa oficisto, la leĝaro permesas forigi edzinon ĉe la fino, kiam ne ekzistas ebleco translokigi ĝin al alia laborejo.
Forigo de graveda virino estas malpermesita, se la fiksa dungata kontrakto ankoraŭ ne finiĝis, tio estas. pri personaj iniciatoj unuflanke, krom kazoj de forigo de la entrepreno aŭ ĉesado de aktiveco de kriz-okazo. Sed en la plej multaj kazoj, dungantoj provas solvi ĉion laŭ reciproke utila maniero kaj estas lojalaj al gravedaj virinoj.
Tia tandemo kiel tempora kontrakto kaj gravedeco ne timigas virinon, plej grave, konas siajn rajtojn kaj senpagas uzi ilin en defendo de personaj interesoj.