Motivado estas la sola maniero por instigi individuan laboriston labori por atingi la celojn de la organizo. Membolaj fanatikoj en la mondo estas tro malmultaj, ĉar malmultaj estas tiuj, kiuj povas teni sin al sia komerco. Ĉio, kio restas por organizoj, inventas ruzajn motivajn movojn, kiel rezulto, pri kiu la mallaborema homo volos labori.
Motivado kiel funkcio de administrado havas duoblan strukturon. Unuflanke, homa konduto en la laborema medio estas antaŭdeterminita per kelkaj eksteraj faktoroj. Aliflanke, internaj faktoroj havas multe pli grandan potencon super personeco. Eksteraj faktoroj de instigo funkcias kun stimuloj.
Stimulo estas la plej ofta "levilo" en motivado kiel funkcio de dungitaro. La stimuloj estas eksteraj, facilaj por administri, facile lerni kaj uzi por la bonstato de via kompanio.
Motivoj estas internaj faktoroj. Ili estas absolute individuaj kaj, plej malbone, estas sekretaj. Motivoj dependas de impulsoj, diskoj, bezonoj, karaktero de persono. Tre ofte, manifestante sin, ili tre mirigas la gvidadon.
Por motivoj agi kiel funkcio de la administra procezo en la kadro de motivado, la gvidanto devas esti aŭ psikologo aŭ simple sperta en homoj. Administri la motivojn, kiujn vi bezonas vidi homojn tra kaj tra.
Malsamaj tipoj de instigo
La plej tipa instigo estas "karoto per vipo". Ve, plej multaj homoj sonĝas pri aŭtoritata estro. Tiam vi povas malakcepti de iu respondeco, sentante nur la ekzekutiston de la supera volo.
La aŭtoritata instigo, kiel funkcio administri organizon, antaŭsupozas la ĉeeston de laboristoj, kiuj komence ne ŝatas laboron kaj provas eviti laboron. Sur ĉi tiu bazo, dungitoj devas esti devigitaj, minacataj kun puno kaj kontrolitaj. Ĉar la averaĝa dungito volas esti kontrolita, lia instigo estas la deziro pri sekureco kaj manko de respondeco.
Novigoj en la kampo de instigo "karoto kaj bastono" estis produktitaj en la dudeka jarcento. Malgvidaj manaĝeroj rimarkis, ke plialtigi homojn laboras inter malsato kaj enspezoj
La reverso de la monero estas demokratia instigo, kiel la ĉefa funkcio de administrado. En ĉi tiu kazo, por la laboristo la ŝtato de laboro estas natura. Demarŝo baziĝas sur la homaj deklivoj al memregado, ĉar la kolektiva servas la celojn al kiuj ĝi kompromitas.
Tiaj dungitoj strebas por respondeco, ili posedas ingenuon kaj krea pensado .
Ĉi tiu metodo de administrado instigas la kreajn teamojn, kie la aŭtoritata estro povas detrui la subtilajn fajrerojn de kreadaj animoj.