La koncepto de "trejnado", kiu venas de la okcidento kaj origine vaste disvastiĝinta en la sporta sfero, sonas al ni kiel ion nekomprenebla kaj nekomprenebla. Do unue vi devas kompreni, kio ĝi estas.
La decodigo de tiaj atiptaj vortoj en komerca sfero estas sufiĉe simpla. Fakte, ĝi signifas - la sistemon de profesiaj rilatoj inter la trejnisto kaj la kliento, kiu estas esprimita en subteno kaj bontenado ĝis atingas la deziritan rezulton.
Gvidantaj gvidantoj, kiel regulo, tre mallarĝe specialigitaj, ĉar ĝi pasas nur pri multaj komercaj aferoj, inter kiuj estas:
- nova komerco;
- profitodona kunlaborado;
- marketing
- administrado de dungitaro, ktp.
La uzo de teknika trejnado permesas al vi atingi la celojn de la kliento ankaŭ en aliaj lokoj.
Tipoj de trejnado
Hodiaŭ estas pluraj ĉefaj tipoj de trejnado:
- Komerca trejnado. Ĉi tiu speco de trejnisto jam diskutis pli supre.
- Persona - trejnado. En ĉi tiu kazo, la atingo de la celo de persono okazas en la persona sfero, kaj ne en la profesia sfero. Viro kreskas kiel homo, atingas siajn altecojn.
- Korporacia - trejnado. Lia uzo en la organizo donas la maksimuman nombron da pliaj. La oficistoj ricevas liston de estontaj perspektivoj, kiuj neeviteble kondukas al pliigo de ilia nivelo de instigo. La firmaa administrado agas aktiva kaj interesiĝas pri la profesia disvolviĝo de dungitoj.
Tre efika trejnado helpas identigi pozitivan por la profesio de kvalito de homoj kaj teamoj, kio ne okazas en tradicia instrukcio. Danke al tio, la firmao havas ŝancon optime uzi homojn kaj iliajn kapablojn kaj akiras la kapablon adaptiĝi al ŝanĝoj, pro ĝia plej granda fleksebleco en administrado.
La ĉefa afero estas, ke kiel konsekvenco de enkondukado de trejnaj metodoj ĉe la entrepreno, ĝia rentabilidad pliigas.