Ĉiu homo en sia vivo ludas rolon ĉiutage. Iuj malfacilas ŝanĝi sin de la rolo de strikta estro al la rolo de milda kaj zorgema edzino.
Rolo konduto estas socia funkcio de persono. Ĉi tiu konduto atendas de la persono. Ĝi estas kondiĉita de ĝia statuso aŭ pozicio en la strukturo de interpersonaj rilatoj.
La koncepto de rula konduto inkluzivas tian strukturon:
- Modelo de rolo konduto fare de la socio.
- Reprezentoj de persono pri sia propra konduto.
- Reala homa konduto.
Ni konsideru la bazajn modelojn de rolo konduto.
Rolo konduto de personeco
En la mondo estas multaj sociaj roloj. Foje persono povas renkonti malfacilan situacion, en kiu liaj personaj agadoj en unu socia rolo malhelpas, malfaciligas aliajn rolojn. Estante membro de la grupo, la persono estas submetata al forta premo kaj cirkonstancoj, pro tio, ke li povas rezigni sian veran mem. Kiam tio okazas, rolo konfliktas en la persono.
Oni kredas, ke kiam persono alfrontas ĉi tiun specon de konflikto, ĝi estas submetita al psikologia streso. Ĉi tio povas konduki al emociaj problemoj, kiuj okazos kiam la persono interagas kun aliaj, same kiel en la apero de duboj en decidado.
Rolo konduto en la organizo
La statuso de ĉiu homo laboras provizas siajn rolon. En la listo de listo, ĉiu rolo estas komunumo de malsamaj roloj, kiuj ne similas al aliaj rilatoj. Ekzemple, unu el la roloj de la estro estas la rolo de la prizorganto. Ĉi tiu rolo ne estas fiksita de iu ajn letero en la organizo. Ĝi estas senkonsidera. La kapo, kvazaŭ la estro de la familio, estas atribuita al la devoj laŭ kiuj li devas zorgi pri la subsistado de la membroj de sia familio, tio estas, liaj subuloj.
Rolo konduto en la familio
La ĉefa parametro de la strukturo de rolo konduto en la familio estas kia karaktero regas en la sistemo de supereco. Ĉi tio determinas la rilaton de potenco kaj subordigo. Por eviti konfliktajn situaciojn en la familio, la rolo konduto de ĉiu membro
Roloj kiuj formas tutan sistemon ne kontraŭdiras unu la alian. La plenumo de certa rolo de ĉiu persono en la familio devas kontentigi la bezonojn de ĉiuj ĝiaj membroj. La roloj prenitaj devas respondi al la personaj kapabloj de ĉiu persono. Ne devus esti roloj konfliktoj.
Oni devas rimarki, ke ĉiu persono devas havi pli ol unu rolon dum longa tempo. Li bezonas psikologiajn ŝanĝojn, diversecon.