La termino "misuzo de oficejo" estas konata al ni, ĉefe de la amaskomunikilaro, ĉefe kovrante krimajn krimajn kazojn rilatigitaj kun la kontraŭleĝaj agoj de policistoj. Sed la nocio pri "misuzo de oficejo", kaj "misuzo de oficejaj potencoj" ne estas fremda al civila, labora, kompania kaj imposta leĝaro. Ekzemple, dungantoj ofte ofte alfrontas misuzon de oficiala aŭtoritato fare de siaj dungitoj. Tiaj kiel malkaŝado de informoj, kiuj portas la staton de komerca sekreta kompanio, malversigo de la posedaĵo de la dunganto, subtaksado de valoro de varoj fare de vendistoj kaj aliaj ofendoj. Kion do la dunganto faras en ĉi tiu kazo, kiel protekti la rajtojn de siaj rajtoj kaj kia respondeco povas esti prenita de neglektulo?
Tipoj de respondeco
Kiujn mezurojn povas la dunganto preni, ekspozicio de la oficisto al misuzo de aŭtoritato aŭ misuzo de aŭtoritato? La respondeco pro ĉi tiu speco povas esti materiala, administracia, disciplinaria, civila aŭ kriminala. Kia respondeco apliki dependas de la tipo de ofendo farita de la dungito. Plie, al materiala kaj disciplinara respondeco, entrepreno povas sendepende altiri dungitaron, kiu malhelpis aŭ superis aŭtoritaton. Aliaj tipoj de respondeco povas esti aplikitaj al la oficisto nur kun la partopreno de la rilataj registaraj agentejoj rajtigitaj por fari ĝin.
Agado disciplinaria
Disciplinaj sankcioj inkluzivas: maldungo, riproĉado kaj observado. Kompreneble, post grava seksperfortado, la dunganto havas deziron forigi oficiston. Sed ĉi tio nur povas fari taŭge, kaj la devo pruvi la kulpon de la eksigita persono kuŝas kun la dunganto. Same, se la kialo pri maldungo estas la malkaŝado de komercaj sekretoj, la dunganto devas pruvi, ke ĉiuj necesaj mezuroj estis prenitaj por konservi ĝin sekrete. En kazo de ne-observado de ĉi tiuj kondiĉoj, en kazo de provo, maldungo estos agnoskita kiel kontraŭleĝa. Laŭleĝa malŝarĝo en kazo de dungita misuzo de aŭtoritato aŭ misuzo de aŭtoritato estos konsiderita se la sekvaj kondiĉoj estas plenumitaj:
1. La kialoj pri maldungo, kiel por punado de disciplinado, sufiĉas. La fakto pri misuzo de la dungito per siaj laborpostoj aŭ ilia supereco devas esti pruvita, kaj laboraj ofendoj estas dokumentitaj.
2. La proceduro por postuli disciplinan punon devas esti observita. Se estas provo, la dunganto devos pruvi tion:
2.1. La seksperfortado, kiun la oficisto faris, kaj kiu estis la kialo pri maldungo, okazis kaj sufiĉas fini la dungonkontrakton.
2.2. La kondiĉoj establitaj por la apliko de la disciplinara puno estis renkontitaj de la dunganto. Disciplina puno povas esti aplikita al la oficisto malpli ol 1 monato de la dato de detektado de la malobservo, krom la libera tempo, malsano de la oficisto kaj la necesa tempo por konsideri la opinion de la reprezenta korpo de laboristoj. Poste, ol 6 monatoj de la dato de malobservo, oni ne aplikas punon de disciplino. Bazita sur la rezultoj de auditorio aŭ financaj kaj ekonomiaj auditoroj, disciplinaj agoj
Materia reakiro
La oficisto povas esti senigita de la premio, ĉar la kondiĉo por lia pago estas la foresto de disciplinaj sankcioj. Se la oficisto kaŭzis damaĝon al la organizo aŭ triaj per siaj agoj, ĝi eblas impliki la dungitaron en materiara respondeco. Ĉiuj sumoj pagitaj de la dunganto por kompensi ĉi tiun damaĝon, la dungito devos reembolsi la dunganton.