Kelkfoje, pro diversaj cirkonstancoj, vi devigas forlasi vian laboron, peti maldungon. La kialoj de ĉi tio povas esti tre malsamaj: ekzemple, moviĝante al alia urbo, kiu rilatas al la laboro de la edzino, zorgas pri maljunaj parencoj, problemoj de sano, kiuj ne permesas vin labori en la ritmo postulita de via laboro, ktp. La neceso forlasi povas okazi en ajna momento kaj kelkfoje ĝi estas ekstreme malfacile konvinki la estrojn facile "lasi iri" la dungitaron. Kvankam la dunganto povas esti komprenita - li ankaŭ devas urĝe serĉi anstataŭanton, siavice, por elspezi tempon kaj monon en trejnado de nova subulo.
Konsideru la artikolojn de la Labora Kodo de la Rusa Federacio kaj la Labour-Kodo de Ukrainujo, helpante kompreni kiel ĉesi sen funkcii.
Lasi laboron sen funkcii
Do, Artikolo 77 de la Labora Kodo de la Rusa Federacio kaj Arto. 38 Labour Code of Ukrainio deklaras, ke la dungista kontrakto povas nuligi la iniciaton de la dungito. Ĉi tiu lasta, siavice, rajtas peti maldungon, avertinte sian superulon per skribo ne pli ol du semajnojn antaŭ la postulita dato de maldungo. La fluo de la antaŭaj 2 semajnoj komenciĝas la sekvan tagon post kiam la dunganto ricevis de vi aplikaĵon pri maldungo.
Dungito povas esti eksigita dum la tago de prezentado de apliko post la interkonsento. Por eviti malobservojn de la supre artikoloj, vi devas konsideri, ke la dato de via maldungo en la apliko kun la dato de skribado de via apliko por rezigno de laboro devas koincidi. Kaj pro tio, ĉu eblas ĉesi sen funkcii, ekzistas implicita regulo, ke ĝi ne nur estas la devo de la dungito, sed ankaŭ sian rajton, por labori dum du semajnoj. Sed laŭ la kvara parto de Artikolo 80 de la Labour-Kodo de la Rusa Federacio kaj Arto. 42 De la Labora Kodo de Ukrainio, vi povas retiriĝi vian aplikon antaŭ la fino de la termino pri la maldungo.
Artikolo 80 de la RF-Dogana Kodo ankaŭ provizas la eblecon de via maldungo en tempo, kiu estas precizigita en la apliko, se via pli daŭrigo de laboro estas neebla por validaj kialoj:
- Vi retiriĝas.
- Enlistigo en iu edukada institucio.
- Se dunganto starigis seksperfortadon de la leĝo laboral.
- Aliaj kialoj.
"Aliaj kialoj" kiel tia havas neniun klaran leĝdonan bazon, sed ili estas referitaj al:
- Movante vin al alia loko.
- Transmetu vian edzinon por labori en alia urbo (sed vi devas konfirmi tion per certa transdono de la laborejo de la edzino).
- Referenco de edzino por labori eksterlande.
- Movante al nova loĝejo (vi devas konfirmi, ekzemple, pasporton kun noto pri la malŝarĝo).
- Neebleco resti en la donita loko (por konfirmi kun la medicina konkludo).
- La ĉeesto de malsano, kiu malhelpas la daŭrigon de via laboro (ankaŭ bezonas medicinan konfirmon).
- Prizorgado de infano antaŭ ol atingas la aĝon de 14 jaroj aŭ infano kun malkapablo.
- Malpermeso ĉe volo, se vi apartenas al grupo de pensionistoj aŭ malvaliduloj.
- Prizorgu malsanan membron de via familio aŭ malvalidan de la 1-a grupo (por konfirmi kun medicina konkludo).
- Forigo de gravedaj virinoj kaj patrinoj, kiuj havas infanojn sub 14 jarojn.
- Forigo de gepatroj, kiuj havas tri aŭ pli dependajn infanojn sub 16, kaj studentoj kiuj ne atingis la aĝon de 18 jaroj
jaroj. - Konkurema akcepto por labori (ĉi tio estas konfirmita per la necesa dokumento, indikante vian enskribon por ĉi tiu laboro fare de la konkurado)
En konkludo, ĝi devas rimarki, ke sendepende de la terminoj de finiĝo de via dungata kontrakto, vi povas esti submetita al ĉiuj obligacioj riparataj en la labora leĝo. La plej bona, akceptebla por vi, la elekto de maldungo sen funkciigi, estos se la estro povas kompreni vian situacion kaj subskribos maldungon per interkonsento de la partioj.