Vivo daŭras, ŝanĝiĝas tempoj, kaj kun ili homoj kaj iliaj profesioj. Dum la tempo, la socio havas novajn postulojn kaj ĉi tio sendube kontestas iujn ŝanĝojn. Plej lastatempe, moderna homa rimedo, ni nomis la estron de dungitaro aŭ simple - homa rimedo-oficiro. Sed nun la rolo de la HR-administranto ŝanĝis iom, kaj komencis inkludi ne nur plenigi librojn de laboro kaj, laŭ la Laborda Kodo, sendante dungitojn ripozi.
Kio estas la respondecoj de la HR-administranto?
Ni provu kompreni kun la hodiaŭa esenco de ĉi tiu profesio. Antaŭ ĉio, liaj funkcioj inkluzivas komunikadon kun homoj, tio estas, elektante kandidatojn por senpaga pozicio, kreante sistemon por kuraĝigi kaj puni dungitojn, same kiel subteni kaj eĉ evoluigi la kompanian stilon de la kompanio. Ĝi estas de ĉi tiuj homoj, ke la atmosfero en la kolektiva plejparte dependas. Sekve, la kompetenteco de la HR-administranto ankaŭ inkluzivas la devon formuli kaj komuniki al la dungitoj la celojn kaj mision de la entrepreno, por efektivigi agadojn, kiuj kontribuos plifortigi la internan spiriton de la organizo, kaj ankaŭ malkaŝi al ĉiu oficisto siajn perspektivojn por la pozicio, kiun li okupas. Jes, ĉi tiu profesio ne estas facila kaj certe postulas specialan trejnadon kaj kapablojn.
La bazaj postuloj por administrado de homaj rimedoj inkluzivas superan edukadon, ĝi povas esti laŭleĝa, ekonomia, psikologia, pedagogia kaj komerca - laŭ kaj granda, iu ajn, sed nepre profunda kaj sistema. Speciala atento estas pagata al moralaj kvalitoj. Profesiulo en ĉi tiu industrio devas esti organizita, kompetenta, komunika kaj praktika. La rekrutanta manaĝero devus komuniki bone kun homoj kaj homoj kun li. Gravas, ke ne estus ŝarĝo en komunikado, ĉar estos multe por paroli pri okupacio. Vi devas aŭskulti dungitojn, taksi la karakterizaĵojn de sia konduto, povi antaŭdiri profesian sukceson, kelkfoje eĉ helpi per praktika konsilo. Sed samtempe, tia spertulo devus esti bona administranto. Persona manaĝero ankaŭ postulas aŭtoritaton kaj rigidecon, por povi kontentigi la taskojn.
Dekuradoj de la Administra Homa Rimedoj
Hodiaŭ, la jenaj postuloj kaj respondecoj prezentiĝas al ĉiuj, kiuj iel rilatas al profesio de HR-administranto de unu maniero aŭ alia:
- Observante la laboremerkaton, posedanta informojn pri la nuna situacio kun la dungitaro, la averaĝa salajro en la merkato kaj informante pri ĉi tiu gvidantaro.
- Se necese, afiŝu informojn pri liberaĵoj en la amaskomunikiloj kaj intervjuoj kun kandidatoj.
- La kapablo krei profesian programon por ĉiu individua liberaĵo, tio estas, estas bone scii, kiajn personajn kaj profesiajn kvalitojn kandidato por aparta pozicio devus havi.
- Planado de dungitaro bezonas por la proksima estonteco kaj en la estonteco, kreante rezervon de dungitoj, kaj tuj serĉante la rajtojn.
- Kono pri labora leĝaro, fundamentoj de komerca komunikado, laboras kun dokumentoj kaj literas parolaj kaj skribitaj paroladoj.
- Desegno kaj ekzekuto de laboraj kontraktoj, kontraktoj kaj interkonsentoj, formado kaj kontado de personaj dosieroj de dungitoj.
- Organizo de internaj programoj, trejnado, altnivela trejnado, atestado de dungitoj, disvolviĝo, organizado kaj kondukado de trejnado, sociaj programoj.
- Motivado de dungitoj de la kompanio, trovante individuan alproksimiĝon al ili.
- Efektivigo de kontrolo pri plenumo de la internaj reguloj de la entrepreno, partoprenante solvante laborajn konfliktojn kaj disputojn.
- Krome, la posedo de krea pensado, analitika menso, longtempa kaj operacia memoro, tiel kiel subtenata atento kaj observado.
Ĝenerale oni povas diri, ke la laboro de la rekrutanta manaĝero estas komplika kombinaĵo de rutinaj kaj kreaj taskoj, ne ĉiuj povas kunfronti ilin. Tamen, se vi sentas la forton - kuraĝe konkeri la mastrumajn pintojn.