Ofte la kompanioj ne povas kompreni la kialojn por la alta turno de la dungitaro - salajroj ne estas pli malaltaj ol meznivela nivelo en la regiono, la dungitoj, kiuj formas la dorsflankon de la firmao, estas bonaj specialistoj, kiuj estas facile labori kun ili, sed ankoraŭ la bastono forlasas. Kio estas? Ofte la kialo kuŝas en la senutila sistemo taksi la laboron de dungitaro, ekzistanta en la entrepreno aŭ ĝia kompleta foresto. Ni rigardu la ĉefajn kriteriojn kaj metodojn, kiuj estas uzataj por determini la efikecon de dungitoj.
Kriterioj por taksi la agadojn de la kapo kaj de la dungitaro
Por akiri fidindajn informojn, necesas precize determini la indikilojn, per kiuj la rendimento de dungitaro estos taksata, tio estas, klaraj kriterioj estas necesaj.
Ĉi tiuj indikiloj povas karakterizi la momentojn, kiuj estas samaj por ĉiuj dungitoj de la organizo, kaj povas esti specifa por aparta poŝto. Ĝi estas sufiĉe logika, ke la kriterioj por taksi la agadon de administranto diferencas de la postuloj por ordinara dungito. Sekve, la liston de kriterioj ne povas esti universala, kaj eblas nur solvi la grupojn de indikiloj, kiuj devus ĉeesti en iu mezuro en la administra sistemo.
- Profesia. Ĉi tio inkluzivas profesiajn kapablojn, sperton, kvalifikojn de la dungito.
- Komerca. Ĉi tiuj estas kvalitoj kiel organizo, respondeco, iniciato.
- Morala kaj psikologia. Ĉi tio inkluzivas honestecon, kapablon memstari, justecon, psikologian stabilecon.
- Specifa. Ĉi tiu grupo inkluzivas indikilojn, kiuj karakterizas la personecon, sanonstaton, aŭtoritaton en la teamo.
Metodoj por taksi la agadon de dungitoj
La sekvaj metodoj de taksado aplikiĝas al individuaj metodoj:
- Demandantoj.
- Takso por donita elekto.
- Skaloj de kondutnaj agordoj.
- Descriptivaj metodoj de taksado.
- Takso por la decida situacio.
- Kondutoj de viglado de kondutoj.
Grupoj metodoj de takso permesas komparan taksadon de dungitoj.
- Komparo per paroj.
- Metodo de klasifiko. La taksanta persono devas interkonsentigi ĉiujn laboristojn de la plej bona ĝis la plej malbona por unu kriterio.
- La koeficiento de la partopreno laboral (KTU), estis distribuita en la 80 jaroj de la pasinta jarcento. La bazo KTU-valoro estas unu.