Rolo konflikto

Rolo-konflikto ne estas konflikta situacio, kiu okazas inter du aŭ pli da homoj. Ĝi okazas en ĉiu persono. Ni povas diri, ke ni ĉiuj havas plurajn personecojn ene de ni mem. Ne faru rapidajn konkludojn pri via propra mensa stato. Do, ĉiu el ni plenumas iujn sociajn rolojn (patrino, estro, filino, ktp.). Tio estas la konflikto inter ĉiu el ili kaj iros plu paroladon.

Tipoj de roloj-konfliktoj

1. Statusa konflikto . Neniu el ĉi tio estas certigita. Do la persono okupas novan pozicion. Ŝi havas iujn esperojn kaj atendojn, kaj subite, pro iuj kialoj, ŝi ne povas pravigi ilin. Kiel rezulto, ĝi generas la opinion de aliaj pri ĝi kiel nekompetenta, nekapabla plenumi siajn promesojn al la homo. Krome, se la laboro estas de teamo, oni havas malfacilaĵojn interrilatiĝi kun ĉiu de la dungitoj.
2. La interna mem . La kaŭzo de ĉi tiu rolo konflikto estas la kontraŭdiro, kiu ŝprucis inter siaj propraj atendoj kaj personaj kapablecoj. Ekzemple, persono kredas, ke li kapablas trakti iujn malfacilaĵojn de vivo, sed praktike liaj atendoj ne estas pravigitaj, li estas kovrita de paniko kaj li ne povas fari ion ajn. Ne estos superflua doni ekzemplon kie malfacile estas por persono okupi la agadon de nova rolo pro la kialo, ke li ankoraŭ ne kreskis el la malnova. En Barato, knabinoj estis donitaj frue geedzeco. Unu el ĉi tiuj fianĉinoj dronis infanon. Kio estis la kialo? Lia juna patrino ne rimarkis la danĝeron. Estis ludi kun pupoj kun samtempuloj.
3. Amikeco . Interpersona rolo-konflikto okazas, kiam la individuo havas du malsamajn postulojn, la ambigüedad de la kondiĉoj, kiuj povas plimalbonigi lin en streĉa stato. Ekzemple, la plej efika efikeco de siaj laboraj devoj estas ebla se la preskribitaj sekurecaj reguloj estas observitaj. Ĉio estus nenio, sed ĉe ĉi tiu planto, entrepreno, tiaj reguloj ne estis provizitaj.
4. Ne sufiĉaj rimedoj . En ĉi tiu kazo, la kaŭzo de la rolo-konflikto estas manko de tempo, la influo de cirkonstancoj, manko de instigo , ktp, kio faras neeble plenumi la taskojn atribuitajn al la persono.

Kio estas la esenco de la rolo konflikto?

Rolo-konflikto estas speco de negativa sperto, kiu aperis kiel lukto inter partoj de la interna mondo de la homo. Ĉi tio estas speco de indikilo pri la ekzisto de problemoj en interago kun la medio. Li malfruas la decidadon. Danke al tia konflikto, persono evoluigas, strebas por mem-identigo, plibonigas, kaj tiel konas sian propran "Mi". Kompreneble neniu diras, ke ĉi tiu procezo povas esti agrabla, sed, kiel vi scias, nenio bonega, signifa, ne iras nur por tio. Unue, nuntempe Rolo formado, ĝi estas konsiderata sufiĉe normala okazo de iuj malkomfortoj. En multaj manieroj, ĝi dependas de la agoj de la individuo ĉu ĝi kontentigos la rolon konflikton aŭ ne.

Viva ekzemplo de tiaj roloj konfliktoj en la vivo estas la sekvaj: persono kun humanita pensmaniero eniras teknikan universitaton, kie, kompreneble, li renkontas malfacilaĵojn. Egala disvastiĝo estas la konflikto, kiam necesas "kutimi" al la rolo de patrino, edziĝinta virino, pensiulo aŭ studento.

Por venki la konflikton de iu ajn speco okazita sen specialaj negativaj konsekvencoj, mensa preparado, volo kaj deziro plibonigi la mensan sanon necesas.